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“中年危机”“年龄焦虑”……代表委员说,35岁的职场门槛,该打破了

发布时间:2023-03-06  来源:央视网-工人日报  字体大小[ ]

  两会上,多位代表委员注意到,在一些行业企业,劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题,由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。对这一就业歧视现象,代表委员们呼吁:打破35岁的职场门槛,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

  原标题:“中年危机”“年龄焦虑”……代表委员说,35岁的职场门槛,该打破了

  “工作能力水平比较高,经验也很丰富,只是因为年过35岁,就在就业市场上处处碰壁。最后一家企业同意招他,但压低了他的薪酬,而他只能无奈接受。”

  看到这样的新闻报道,上海熊猫机械(集团)有限公司采购经理李丰代表很不理解:“35岁正是年富力强的时候,却遭遇就业歧视,这对劳动者不公平。”

  近期,一项针对我国中年人生存状态的调研报告指出:除了公务员录取要求年龄在35岁以下,许多城市吸引人才的落户政策也要求35岁以下。四川大学曾研究了30万个招聘广告,发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。

  两会上,多位代表委员注意到,在一些行业企业,劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题,由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。

  对这一就业歧视现象,代表委员们呼吁:打破35岁的职场门槛,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

  35岁为何成了求职的一道坎?

  中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为——

 

  一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降,习惯用收割青春红利的‘掐尖’方式,这样的认知对企业是不利的,因为技术创新需要积累,35岁上下的劳动者正是技术、资源、经验都丰富的“黄金期”。

  这一现象背后的原因:一是用人单位缺乏科学的人力资源管理,没有对岗位任职资格进行科学分析和界定,“任何与工作绩效或个人劳动生产率无关的限制条件都是就业歧视”。

  二是我国反就业歧视的法律规制还不健全,缺乏实施细则,导致对包括年龄歧视在内的就业歧视遏制乏力。

  打破35岁的职场门槛,代表委员怎么说?

  全国总工会办公厅主任吕国泉委员——

 

  加强对中高龄劳动者的就业服务,特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员,推出更多帮扶措施。

  建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道,让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。

  机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极心理预期。

  四川恒和信律师事务所主任李正国委员——

  部分行业盛行超时加班,对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求,因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续,应被制止。

  上海熊猫机械(集团)有限公司采购经理李丰代表——

  除了对年龄有特殊要求的岗位,我所在的企业招聘时一般只考察劳动者的能力与资质,但就业市场上对大龄劳动者的歧视仍然广泛存在。有的企业甚至把对求职者的年龄“红线”提前到30岁以下。

  此外,代表委员还建议——

  加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

中国参政网摘编亓淦玉

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